nos valeurs

Le courage et l’empathie

Avoir le courage de dire ce que l’on pense en ayant systématiquement pris le soin d’appréhender la situation, le contexte et les actions entreprises précédemment.

La fierté d’appartenir

Exister et se développer au sein d’un collectif exigeant et engageant favorisant le dépassement de soi.

Le leadership fondé sur l’expertise

Témoigner et communiquer sa vision, son savoir-faire pour rendre nos propositions fiables et durables.

La performance sans égal

Agir avec audace, accomplir avec précision et cultiver l’excellence.

les Peers

3 convictions :

  • Se mettre à la place de l’autre pour construire ensemble des solutions uniques et innovantes
  • Interagir avec nos clients comme des pairs, partager notre expérience d’opérationnel et de consultant
  • Considérer nos collaborateurs comme des compagnons, proposer un parcours riche en développement de compétences et d’expériences.

Les membres du PeersGang sont reconnaissables, les Peers sont toujours : 

  • Chaleureux – les Peers sourient quand on les croise à la cafétéria, ils ont toujours un bon mot pour vous, et cela même tôt le matin ;
  • Déterminés – les Peers sont toujours prêts à agir, aider, encourager et défendre leurs convictions, collègues, et, plus généralement, ce qu’ils considèrent comme étant juste ;
  • Bons coéquipiers – les Peers aiment partager leurs idées et leur temps avec les autres. Ils savent que la réussite est souvent une aventure collective ;
  • Fiables – les Peers sont des personnes sur qui l’on peut compter sans réserve, ils ont à cœur de respecter leurs engagements et leurs promesses ;
  • Vifs d’esprit – les Peers font preuve de coups de génie, d’inspiration et de solutions qui sortent des sentiers battus ;
  • Humains – les Peers, même s’ils affectionnent l’IA, restent attachés à la capacité de l’intelligence humaine, de la collaboration et de l’entraide pour résoudre tout défi ;
  • Engageants – les Peers sont des consultants sympathiques et agréables avec lesquels la collaboration est avant tout un plaisir.

Ainsi un Peers rejoint l’aventure pour :

  • Se dépasser
  • Se faire plaisir
  • Rire beaucoup
  • Toujours rêver
  • Se sentir libre
  • S’affranchir

responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)

Agir face à nos enjeux environnementaux

Limiter l’impact carbone de chacun des collaborateurs au travers de pédagogies pragmatiques et d’une prise de conscience collective.

Poursuivre et développer nos actions sociétales

Définir un cadre de travail favorisant l’épanouissement, la diversité, l’équité et permettant à tous de s’engager au delà de sa responsabilité première (mécénat de compétences).

Valoriser le capital Humain

Offrir un cadre permettant à chacun de se créer de nouvelles opportunités en fonction des réalisations passées, des potentiels et de l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.

Se développer de manière éthique

 Comprendre son rôle et ses missions, contribuer avec justesse au développement de l’écosystème et agir quotidiennement dans une logique d’amélioration continue.